Ücretli ve Ücretsiz İzin Arasındaki Farklar: SGK Açıklaması

Gözden kaçırmayın

TİGAD Genel Başkanı Okan Geçgel’den Rasim Gül için taziye mesajı

SGK'dan Ücretli ve Ücretsiz İzin Farkı Açıklaması

SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki temel farkları açıklayarak çalışanların ve işverenlerin haklarını netleştirdi. Çalışanların sıklıkla karıştırabildiği bu iki izin türü, farklı hak ve yükümlülükler içeriyor.

Ücretli İzin Nedir?

Ücretli izin, çalışanın iş sözleşmesi veya yasal düzenlemeler gereği, çalışmaya devam ederken ücret alarak kullandığı izin türüdür. Bu izinler genellikle yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni gibi hallerde kullanılır. Çalışan, ücretli izin süresince ücret kaybı yaşamadan dinlenme veya kişisel ihtiyaçlarını karşılama hakkına sahiptir.

Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin ise, çalışanın iş sözleşmesi devam ederken, herhangi bir ücret almadan kullandığı izin türüdür. Bu izin genellikle kişisel zorunluluklar, eğitim, ailevi sebepler veya diğer özel durumlar nedeniyle talep edilir. Çalışan, ücretsiz izin süresince ücret almaz ve işverenle anlaşma koşullarına göre sigorta primleri de ödenmeyebilir.

Ücretli ve Ücretsiz İzin Arasındaki Temel Farklar

Aşağıdaki tabloda ücretli ve ücretsiz izin arasındaki temel farklar özetlenmiştir:

• Ücret Alımı: Ücretli izinde çalışan ücret alır, ücretsiz izinde ücret alınmaz.


• Sigorta Primleri: Ücretli izinde sigorta primleri genellikle ödenir, ücretsiz izinde ödenmeyebilir.


• Hizmet Süresi: Ücretli izin hizmet süresine dahil edilir, ücretsiz izin genellikle hizmet süresine dahil edilmez.


• İş Sözleşmesi: Her iki izin türünde de iş sözleşmesi devam eder.


• Talep Şartları: Ücretli izin için belirli yasal şartlar ve iş sözleşmesi hükümleri geçerlidir, ücretsiz izin genellikle işverenin takdirine bağlıdır.

SGK'nın Uyarıları

SGK, işverenlerin ve çalışanların bu iki izin türünü doğru anlaması ve uygulaması gerektiğini vurguladı. Yanlış uygulamaların yasal sorunlara yol açabileceği konusunda uyarıda bulunuldu.