Emeklilerden Tazminat Hesaplamasında Adalet Arayışı
Emekli olduktan sonra işten çıkarılmaları durumunda ödenen yıllık izin ve ihbar tazminatlarının hesaplamasında emekliler aleyhine bir uygulama yargıya taşındı. Emekliler, bu tazminat hesaplarının, kıdem tazminatında olduğu gibi "seyyanen zam" oranında artırılarak yapılmasını taliyor.
Kıdem Tazminatında Var, Diğer Haklarda Yok
Emekli olduktan sonra işten çıkarılanlara ödenen kıdem tazminatı, işsizlik ödeneğinin hesabında dikkate alınmıyor. Ancak yıllık izin ve ihbar tazminatlarında farklı bir hesaplama yapılıyor. Bu tazminatlar, emekli olmadan önceki dört aylık brüt ücrete göre hesaplanıyor. Emekliler ise bu hesaplamanın, kıdem tazminatında yapılan "seyyanen zam" oranında artırılarak yapılmasını istiyor.
Yargı Yolu İle Çözüm Arayışı
Konuyu değerlendiren hukukçular, emeklilerin bu talebinin kabul edilmesi halinde, ihbar ve yıllık izin tazminatlarında da artış olacağını belirtiyor. Yargıya intikal eden konu, emeklilerin sosyal haklarında önemli bir değişikliğe yol açabilecek bir potansiyele sahip. Mahkeme kararlarının, benzer durumdaki emeklilere emsal teşkil etmesi bekleniyor.
- Kıdem tazminatı, işsizlik hesabında dikkate alınmıyor.
- Yıllık izin ve ihbar tazminatı hesaplamalarında emekli olmadan önceki dört aylık brüt ücret baz alınıyor.
- Emekliler, bu hesaplamalara seyyanen zam oranının eklenmesini talep ediyor.
Konunun nasıl sonuçlanacağı, mahkeme süreçlerinin ilerleyişine bağlı olacak.
Yorumlar
Yorum Yap